Чем специалист по кадровому делопроизводству отличается от HR-менеджера?
Если вы хотите работать с кадрами предприятия и ищете для этого подготовку, у вас наверняка возникнут муки выбора. Что предпочесть, каким будет круг обязанностей, нужно ли изучать средства автоматизации, как долго учиться? Ответы можете найти в хорошо зарекомендовавшем себя обучающем центре, который предлагает пройти HR-курсы https://forward-center.ru/courses/management.html. Стартовать в профессии, вероятно, было бы проще не на руководящих должностях. Иначе придётся сразу же брать ответственность за подчинённых, а это требует дополнительного напряжения. Для тех, кто пока не готов к руководительскому статусу, имеет смысл выбирать между специалистом по кадровому делопроизводству и HR-менеджером.
Ключевая разница между специальностями
Зоной ответственности кадровика-делопроизводителя является документооборот, связанный с приёмом, увольнением и перемещениями сотрудников. Вы должны будете уметь оформлять трудовые отношения, налаживать кадровый учёт на предприятии. И всё это — в полном соответствии с действующим законодательством.
Принципиально отличаются задачи HR-менеджера. Это работа больше управленческая, нежели учётно-бумажная (хотя и некоторые стороны документооборота вас тоже касаются). От специалиста ожидается грамотный подбор новых сотрудников, умение разрешать конфликты, вести мотивационную и тимбилдинговую работу. То есть, по сути, вы будете формировать атмосферу внутри коллектива, отвечать за его профпригодность и эффективность персонала.
Что общего в обучении обеим специальностям
Надо сказать, обучаться на HR-менеджера придётся несколько дольше, порядка 140-160 ак. часов (тогда как специалистов по кадровому делопроизводству готовят примерно за 100 ак. часов). По окончании курсов и тем, и другим слушателям выдают свидетельство о повышении квалификации.
И что важно, курсантов по обеим специальностям обучают навыкам работы в программе «1С». Выпускники таких курсов имеют на рынке труда высокую ценность.
